Conhecimento & Inovação

Testes Presenciais

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A SPI preza pelo crescimento intelectual de seus colaboradores. Adquirir conhecimento é um caminho para a criatividade e para o surgimento de grandes ideias. Por isso, iremos sugerir temas para que nossos colaboradores realizem até dois testes presenciais por mês de campanha.

Isso permitirá que o colaborador aumente seu conhecimento, e, com a seleção cuidadosa dos assuntos, esse conhecimento será de grande valor para a SPI. A comissão do superar para inovar será responsável por informar, através dos canais de comunicação interna, os meios de inscrição, datas e horários para a realização dos testes.

Obs.: o número de inscrições será limitado devido ao espaço das salas de reuniões. Caso o colaborador não consiga se inscrever, ele terá a oportunidade de fazer o teste no mês seguinte e assim sucessivamente. O colaborador só poderá participar em até dois testes por mês.

Os temas recomendados são:

 

• PLC;
• Supervisório;
• Robótica;
• MES;
• IA;
• Liderança;
• Segurança no Trabalho;
• Técnicas de negociação;
• PMToolBox;
• Controle avançado;
• Cultura;
• Eficiência Operacional.

Método de Comprovação:

Após a realização, o especialista selecionado corrigirá todos os testes. Este processo de correção será de maneira criteriosa e imparcial, garantindo que todos os testes sejam avaliados com a devida atenção e precisão.

Os colaboradores que obtiverem uma pontuação no teste, ou seja, aqueles que passarem conforme os critérios estabelecidos, irão acumular pontos para o pilar.

Valor do item: o colaborador Luiz Loureiro será responsável por avaliar o teste de forma criteriosa. A pontuação obtida pelo colaborador no teste será refletida diretamente no pilar correspondente. Por exemplo, se o colaborador conseguir 6 pontos no teste, que é a pontuação mínima, ele receberá exatamente 6 pontos de um total possível de 10, sendo 10 a pontuação máxima.

OBS. Na terceira parte da campanha serão aplicados testes de nivelamento de inglês, que terão o valor de 20 pontos.